在此次学习会上，参会事务部成员及实习律师结合此次学习主题，进行讨论学习，总结如下：

劳动争议一裁终局是指在特定情形下，劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下两类劳动争议适用一裁终局：

第一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。这类案件涉及劳动者的基本权益，一裁终局有助于快速解决纠纷，减轻劳动者诉累。

   第二，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此类案件涉及劳动基准法的强制性规定，仲裁裁决具有终局性，能够提高争议解决效率。

需要注意的是，劳动者对一裁终局裁决不服的，仍可向法院起诉，而用人单位仅能在法定情形下申请撤销裁决。这一制度的意义在于提高争议解决效率，降低劳动者维权成本，避免用人单位恶意拖延程序。同时，一裁终局主要适用于小额劳动报酬、工伤医疗费等争议，既保障了劳动者权益，又维护了司法资源的合理配置。该制度体现了国家对弱势劳动者的特殊保护。