主要学习内容：青年律师办理劳动争议案件的关键步骤与技巧

（一）初步接触与案情梳理

明确争议核心与法律关系
劳动争议案件需首先厘清争议类型（如欠薪、解雇纠纷、社保争议等），并梳理劳动关系的基本事实（如劳动合同签订情况、工资支付记录、考勤数据等）。例如，客户主张公司违法解除劳动合同，需重点审查解除通知的合法性、解除依据的规章制度是否符合法定程序等。

客户沟通与风险告知
青年律师需在首次接洽时全面了解诉求，明确客户的实际需求（如经济补偿、恢复劳动关系等），并告知案件潜在风险（如证据不足、仲裁时效问题）。例如，客户要求追讨加班费但缺乏考勤记录时，需提示举证难度并制定补充证据策略。

（二）法律依据与证据收集

精准援引法律条款
劳动争议案件需熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，针对不同争议类型锁定核心法条。例如，主张未签订劳动合同的双倍工资差额时，需引用《劳动合同法》第82条，并计算具体起止时间。

系统化证据整理

证据需形成完整链条，包括：劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录；争议事实证据：解除通知书、考勤表、工作沟通记录；损失计算依据：工资标准、加班时长统计等。例如，在工伤赔偿案件中，需同时提交工伤认定书、劳动能力鉴定报告及医疗费用票据。

（三）调解与仲裁阶段的策略

优先推动调解解决
仲裁前可引导双方协商，利用调解程序快速达成和解。例如，针对小额欠薪案件，可建议公司分期支付并签订书面协议，避免仲裁耗时。

仲裁申请书的撰写要点
仲裁请求需具体明确（如金额、期限），事实理由应简明扼要，引用法律条款准确。例如，主张经济补偿金时，需列明工作年限、月平均工资及计算方式。