2022年8月10日、8月13日,河南南云律师事务所副主任、劳动人事争议法律事务部主任王许可律师组织事务部成员及实习律师,集中学习了吴彬的实务书籍《劳动人事争议裁判规则和实操指引》。本次学习采用主讲人讲授、课后讨论的方式,两次学习时长共计两个小时。
本次学习主要有三部分内容,第一部分是书面劳动合同的订立。第二部分是无固定期限劳动合同的订立。第三部分是劳动合同效力。在劳动人事争议案件中,关于劳动合同的争议点最关键的一步是劳动合同效力的认定,对于劳动合同效力的认定有以下几点裁判观点:
1.有欺诈、胁迫、乘人之危情形的不必然导致劳动合同无效,前述行为必须导致当事人违背真实意思或者变更劳动合同的,劳动合同才无效。
2.劳动合同可以全部无效,也可以部分无效。部分无效的,一般不影响劳动合同其他部分的效力。
3.劳动合同无效,不影响劳动者参照无效劳动合同向用人单位主张劳动报酬,不能适用互相返还因无效合同而取得的财产的民法规则。因劳动合同无效而导致一方损失的,有过错的一方承担赔偿责任。
学习结束后,王许可律师结合自身所办案件就所学内容进行了归纳总结,参会人员进行了相关讨论。近年来,劳动争议案件的数量增长明显,争议标的逐年增加,争议焦点日益繁复,适用法律与政策的难度越来越大。劳动争议案件已经成为法院民事案件审理的重点案由之—。此类案件属于民生类案件,案件标的虽然不大,但是涉及劳动者生存权益,作为律师,我们也将尽最大努力促进和谐稳定劳动关系的构建。
图文:张家傲
编辑:杨文静
审核:吕幸乐