2022年6月23日、6月26日,河南南云律师事务所郭金绪律师组织劳动人事法律事务部成员及实习律师,集中学习了《劳动人事争议裁判规则和实操指引》与《2022年上半年劳动争议典型案例解析与裁判方向解读》。本次学习采用主讲人讲授、播放视频课、团队成员讨论的方式,两次学习时长共计两个半小时。
学习分为两部分,第一部分,郭金绪律师带领团队成员学习了特殊人员劳动关系的确认,也是实务中经常发生纠纷的几大类劳动关系的认定,包括如何认定实际施工人从建筑、矿山企业违法分包后招用劳动者有无劳动关系、在用人单位实习的在校学生与单位的劳动关系、出租汽车司机与出租汽车公司的劳动关系等。同时还学习了双重劳动关系的认定以及非法用工的定性及法律后果。
第二部分,全体学习成员观看《2022年上半年劳动争议典型案例解析与裁判方向解读》视频课,通过典型案例的方式对网络主播被拖欠工资能否要求经济赔偿金、外卖骑手送货途中受伤是否属于工伤等进行了学习和讨论。
学习结束后,郭金绪律师结合自身所办案件就所学内容进行了归纳总结,参会人员进行了相关讨论,大家踊跃发言、不断提出自己的观点,探讨不同的立场下应当如何为当事人争取最大的合法权益。
由于社会的飞速发展、社会分工的逐步细化,出现了越来越多的新型法律关系,劳动争议案件的复杂性也在逐渐上升。劳动关系的稳定是劳动者创造经济效益获得劳动权利的依托。因此,作为律师,我们必须提升专业水平,维护法律的公平与正义!