在学习会上，首先播放了《劳动法与企业用工合规实战工具课》的课程视频，针对企业劳动合同四大特点以及劳动合同的订立、变更、终止、解除、条款设计等问题，然后对问题进行归纳和总结。
视频学习结束后，王许可主任带领团队成员对企业劳动合同的实施问题以及实务中相关案例进行分析和研讨。对于企业用工方面，根据《劳动合同法》的相关规定，第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。
学习会的最后，王许可主任进行了总结，企业在生产经营过程中，难免会遭遇劳动和纠纷问题。实务中，因为劳动合同的争议、权利义务的履行和违约金的赔付等导致的纠纷、案例不计其数，因此作为律师应当深入研究《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等专门的法规、规章，在提高业务能力同时，努力维护当事人的合法权益。