2023年8月16日、8月19日,河南南云律师事务所副主任、劳动人事争议法律事务部主任王许可律师组织事务部成员及实习律师,开展了劳动人事纠纷疑难案件研讨。本次学习采用成员结合自身的办理过的案件进行分享、研讨的方式,两次学习时长共计两个小时,再由王许可主任进行总结。
在研讨会上,各成员分享了自身办理过的案件,针对几个疑案案件进行了分析:
某公司因为拖欠员工的劳动报酬,被员工到劳动监察大队进行维权,后公司派出代表来进行调解,最终公司和员工在劳动人事争议调解委员会的主持下达成调解协议,约定公司之后偿还劳动报酬,如不履行,可向人民法院提起诉讼。
该案件的焦点在于,该调解协议属于何种性质,员工是否可以根据调解协议直接向法院起诉,而不再需要经过仲裁前置的程序。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。” 可知,在调解协议中明显体现出用人单位拖欠劳动者的劳动报酬,因此员工可以根据调解协议直接向人民法院提起诉讼,主张公司偿还劳动报酬。
研讨会的最后,王许可主任进行了总结,面对用人单位拖欠的行为,建议劳动者不要通过暴力或冷处理的方式予以反抗,而应采取积极与用人单位协商、向劳动保障部门反映等方式解决,及时维护自身的合法权益。