2023年4月19日、4月22日,河南南云律师事务所副主任、劳动人事争议法律事务部主任王许可律师组织事务部成员及实习律师,集中学习了《公司用工的法律风险》。本次学习采用主讲人讲授、课后讨论的方式,两次学习时长共计两个小时。
本次学习内容主要为经济补偿金的赔付风险。用人单位聘用员工时存在一些不规范的情形,比如未签订劳动合同,因此可能需要赔偿劳动者经济补偿金。因此建议:
1、入职员工应当及时签订劳动合同,并注明试用期、薪酬等。
2、因各种原因未签订劳动合同的,应当在一个月内补签,如因劳动者原因导致无法签署的,应当书面告知,并在一年内解决或书面通知终止劳动关系。
为了避免一些不必要的纠纷发生,用人单位在聘用员工时,应当提前做好如下措施:
1、在员工自行离职时,签署自愿离职承诺书、工资结清说明书等证明材料,尽量及时办理离职手续;
2、职业病高发企业,应当建立合理的离职体检制度;
3、相关通知尽可能书面,并留存必要的送达证据;
4、建立完善的考勤制度,考勤表尽量完整、全面;
5、建立合理、多元的工资组成方式,合理规避用工风险;
6、有条件的及时为公司缴纳社会保险。
学习结束后,王许可律师结合自身所办案件就所学内容进行了归纳总结,参会人员进行了相关讨论。近年来,劳动争议案件的数量增长明显,争议标的逐年增加,争议焦点日益繁复,适用法律与政策的难度越来越大。劳动争议案件已经成为法院民事案件审理的重点案由之—。此类案件属于民生类案件,案件标的虽然不大,但是涉及劳动者生存权益,作为律师,我们也将尽最大努力促进和谐稳定劳动关系的构建。