2022年9月28日、10月8日,河南南云律师事务所副主任、劳动人事争议法律事务部主任王许可律师组织事务部成员及实习律师,集中学习了吴彬的实务书籍《劳动人事争议裁判规则和实操指引》。本次学习采用主讲人讲授、课后讨论的方式,两次学习时长共计两个小时。
本次的学习内容为无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除 。
此次主要从四个方面对该内容进行深度学习,一是应当订立无固定期限劳动合同的情形,二是视为订立无固定期限劳动合同,三是连续订立以完成一定工作任务为期限劳动合同和与是否应当订立无固定期限劳动合同的关系,四是违法不订立无固定期限劳动合同的法律责任。
学习结束后,王许可律师结合自身所办案件就所学内容进行了归纳总结,参会人员进行了相关讨论。近年来,劳动争议案件的数量增长明显,争议标的逐年增加,争议焦点日益繁复,适用法律与政策的难度越来越大。劳动争议案件已经成为法院民事案件审理的重点案由之—。此类案件属于民生类案件,案件标的虽然不大,但是涉及劳动者生存权益,作为律师,我们也将尽最大努力促进和谐稳定劳动关系的构建。