2022年4月26日、5月7日,河南南云律师事务所副主任、劳动人事争议法律事务部主任王许可律师组织事务部成员及实习律师,集中学习了吴彬的实务书籍《劳动人事争议裁判规则和实操指引》。本次学习采用主讲人讲授、课后讨论的方式,两次学习时长共计两个小时。
本次学习主要有三部分内容,第一部分是劳动关系的认定。第二部分是劳动、劳务、雇佣承揽等的区别。第三部分结合相关案例对上述内容进行总结。在劳动人事争议案件中,最关键的一步是劳动关系的认定,需要符合三个方面的要素,一是主体要素,劳动关系双方应当具备相应的法定资格, 即劳动关系双方均应属于劳动法上的适格主体;二是意思表示要素,劳动关系双方具有成立劳动关系而非其他法律关系的合意;三是客观要素,用人单位对劳动者形成实际控制, 劳动关系双方形成财产上、人身上的从属性关系。实务中考察劳动关系的成立具体有:劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动, 而非从事独立的业务或经营活动;劳动者提供的劳动是继续性的而非一次性的;用人单位为劳动者缴纳社会保险费、保管人事档案等标准。
学习结束后,王许可律师结合自身所办案件就所学内容进行了归纳总结,参会人员进行了相关讨论。近年来,劳动争议案件的数量增长明显,争议标的逐年增加,争议焦点日益繁复,适用法律与政策的难度越来越大。劳动争议案件已经成为法院民事案件审理的重点案由之—。此类案件属于民生类案件,案件标的虽然不大,但是涉及劳动者生存权益,作为律师,我们也将尽最大努力促进和谐稳定劳动关系的构建。
图文:刘瑞洁
编辑:杨文静
审核:吕幸乐